Tenha um mapa do seu Perfil Comportamental ou das Competências da sua equipe
O comportamento é um fator determinante para o relacionamento, pessoal e profissional. Por isso, entender o que é perfil comportamental e conhecer as tendências de atitudes de cada pessoa pode ser fundamental. A análise auxilia no estudo de fatores do comportamento humano como suas crenças, percepções, satisfação, nível de eficiência no trabalho, entre outras.
Na década 20, William Marston elaborou uma teoria para explicar as reações emocionais dos seres humanos. Segundo o PhD em Psicologia pela Universidade de Harvard, era possível dividir as pessoas em quatro padrões predominantes — ao que ele batizou de metodologia DISC.
Dominant:
Dominância
Influence:
Influência
Steadiness:
Estabilidade
Conscientiousness:
Conformidade
Quais são os perfis DISC?
Com o passar dos anos, a metodologia DISC tornou-se material de estudo para muitos especialistas e psicológicos. A intenção era evoluir e aplicá-la para detectar a tendência comportamental nas pessoas. Atualmente, o DISC recebe nomenclatura mais clara e objetiva em seus perfis:
Perfil Dominante tem ênfase em Resultados. É enérgico, comunicação muito direta, as vezes dura. Trabalha bem com prazo justo e acelerado.
Perfil Influente tem ênfase em influenciar e persuadir outros. Gosta de trabalhar em equipe, de compartilhar e motivar os outros. Adora estar rodeado de pessoas, se for para chamar a turma para a festa é com ele mesmo.
Perfil Conforme é analítico, crítico, focado, perfeccionista, metódico. Excelentes para ações precisas, situações de precisão e detalhes é com ele mesmo!
Perfil Estável tem ênfase na cooperação, sinceridade e lealdade. Jogador de equipe, cooperativo e apoia os outros. Prefere ficar em segundo plano. Excelentes para pacificar e trabalhar em equipe, situações de tenham tempo para executar e envolvam outros indivíduos.
Perfil Estável tem ênfase na cooperação, sinceridade e lealdade. Jogador de equipe, cooperativo e apoia os outros. Prefere ficar em segundo plano. Excelentes para pacificar e trabalhar em equipe, situações que tenham tempo para executar e envolvam outros indivíduos.
Perfil Conforme é analítico, crítico, focado, perfeccionista, metódico. Excelentes para ações precisas, situações de precisão e detalhes é com ele mesmo!
Quais os principais benefícios da Análise Comportamental DISC?
Aumento do autoconhecimento, fator super importante para identificar pontos fortes e os pontos que podem ser melhorados.
Explorar melhor seus talentos. Com isso, é possível melhorar seu desempenho na profissão ou buscar uma área de atuação que possa ter mais sucesso e prazer em executar.
Autodesenvolvimento.
Melhora das relações interpessoais. Já imaginou como seria ainda melhor conviver com as pessoas que mais ama?
Com a análise é possível desenvolver sua liderança.
Aumento de produtividade, foco e determinação.
Auxilio de identificação e planejamento de ações para o desenvolvimento de competências.
Auxilio de identificação e planejamento de ações para o desenvolvimento de competências.
Melhora no desempenho de tarefas.
Amor próprio, amor incondicional.
Para quem é indicado o DISC?
A Análise Comportamental DISC é indicada para desenvolver o autoconhecimento. De forma bem natural e objetiva, a análise é voltada para pessoas que querem criar um ambiente ainda mais harmonioso na sua casa, quem está no processo de escolher uma profissão ou pensando em mudar de carreira.
Conhecendo seus pontos fortes e fracos, é possível entender suas competências e habilidades para traçar uma direção mais assertiva para sua vida profissional com mais sucesso e felicidade.
Teste de Análise Comportamental: Qual é seu perfil comportamental?
Baseada nos estudos de William Marston a respeito do comportamento humano, o DISC é uma ANÁLISE COMPORTAMENTAL, a partir de quatro tendências básicas:
• Dominante: foco nos resultados;
• Influente: foco nas pessoas;
• Estável: foco em processos e colaboração;
• Conforme: foco na qualidade e precisão.
Estou disponibilizando este teste para ajudar você a fazer uma avaliação completa para autoconhecimento e desenvolvimento. Com ele é possível descobrir detalhes ocultos na formação de sua personalidade e como utilizar da melhor forma seus pontos fortes e fracos na vida pessoal e profissional para atingir seus objetivos.
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Flávia Salim
Formada em Administração de Empresas, Pós em Gestão de Pessoas e MBA Gestão Empresárial.
Sou analista Analista de Perfil Comportamental, Coach Integral Sistêmico, Business Coach e Coach de Carreira.
Minha missão é contribuir para que você encontre a sua melhor versão, e tenha nesta versão uma vida extraordinária. Tenho como propósito de vida elevar o auto conhecimento, auto estima, inteligência emocional, do ser. E, com isso, transformar você um ser realizador, que realiza seus sonhos, objetivos e metas.
